辞退员工补偿协议之四。
为了更好的完成下一阶段目标，我们需要尽快制定好自己的工作计划了。工作计划，是对工作任务的预先安排的方案，做好工作计划，可以帮助我们在下一阶段的工作中胸有成竹。如何才能写好一篇工作计划呢？下面是小编为大家整理的“辞退员工补偿协议之四”，欢迎您来这里参考。
契约精神不是单方面强加或胁迫的霸王条款，合同的应用面越来越广泛。合同是市场经济条件下规范财产流转系的协议，您是否对写合同一头雾水吗？为了成为最好的自己不断努力整理出了今天的“辞退员工补偿协议之四 ”，要了解更多有关该主题的内容建议您继续向下阅读！
甲方：_____________
乙方：_____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成赔偿协议如下：
第一条、甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限从____年____月____日至____年____月____日。现双方协商约定解除上诉劳动合同，解除劳动合同日期为____年____月____日，解除劳动合同后双方的劳动关系随之终止。
第二条、乙方应于本协议签订之日起____日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
第三条、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完业务交接手续并归还所有相关物品及材料后，经甲方确认完后，甲方应支付乙方经济补偿金。
第四条、乙方在甲方的最后工作日至____年____月____日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至____年____月____日止，社会保险金、公积金于次月停止缴交。
第五条、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
第六条、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
第七条、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
第八条、凡因本协议引起的.或与本协议有关的任何争议，由双方友好协商解决。协商不成时，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
第十条、本合同未尽事宜，由双方协商解决。
第十一条、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字)：______乙方(签字)：______
____年____月____日____年____月____日