人事代理人员聘用合同之三。
按照公司制度的基本要求，我们要早早为自己的工作计划做打算了。工作计划，应具有明确的目的性，心中有目的才能思路清晰，我们作工作计划可以协调大家的行动，增强工作的主动性。工作计划主要是写哪些内容呢？以下是小编收集整理的“人事代理人员聘用合同之三”，欢迎您来这里参考。
一份详细的合同要怎么去拟定呢？我们已经能熟练运用合同。签订合同最后还是为了保护自身利益，想要更好地了解“人事代理人员聘用合同之三 ”为您推荐这篇详细的解读文章，希望本文能够为您的工作和生活增加更多的乐趣！
人事代理人员聘用合同
一、甲方（雇主）：
地址：
电话：
联系人：
二、乙方（代理人员）：
地址：
电话：
联系人：
为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：
一、服务范围
1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。
2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。
3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。
二、服务期限
服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。
三、服务费用
1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。
2. 服务费用一旦确定，不得变更。
3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。
四、违约责任
1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。
2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。
五、解决纠纷
1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。
六、其他事项
1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（雇主）：
签署日期：
乙方（代理人员）：
签署日期：