执行力格言68条。
如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。~~还有哪些与此相似的句子呢？小编经过搜集和处理，为你提供执行力格言68条，欢迎大家参考阅读。
执行力格言(1--23条)
1、以科学发展观为统领，把中建八局建设成为国内著名、国际知名、员工满意、各方认同的现代建设企业集团，2015年综合实力位列国内同级次企业前三名，海外业务占营业总量的20%以上，员工满意度保持在80%以上，社会综合信誉评价评价保持AAA级。
2、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。
3、发展无止境，人才是瓶颈。
4、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。
5、一家公司有最强的团队，最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略，合理的架构，非凡的执行力和团结的凝聚力。摘自古永锵2月12日个人微博
6、“积极乐观地心态固然重要，”斯通先生说，“然而有一样东西比积极的心态重要，那就是行动！这个世界到处都是梦想家，但只有为数不多的人会努力向前，并通过实际行动使美梦成真。”
7、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。
8、管理者必须重视培养部属的执行力，管理者应致力于营造执行力文化。
9、我们需要严格执行计划，以确保项目按时完成。
10、只有通过思维活动才能把所学的东西融会贯通起来。
11、为什么不行动？因为要看别人怎么做；如果我们都看别人怎么做而自己不去积极主动，自身就存在了很大的问题，坐在那里不行动什么结果都没有就能表明这种说法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完美第二。
12、●执年第年第不该执年第的，第笑格可为多十地觉风金了去不该金了去的。
13、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。
14、团队：全体员工同心同德，有共同的目标和价值观，成员间不仅有简单而质朴的人际情节，彼此兄弟般的情谊，而且具有令行禁止的作风和不折不扣的执行力。
15、发展为上，投资为本，速度为先。
16、对祖国深沉而又浓烈的感情。对中华民族发自灵魂深处的骄傲和自豪感！
17、执行，力求“马上就办”。党员干部的执行，首先就要有“马上就办”的精神和决心。“人民利益无小事”，接到工作任务，必须立刻准备、立刻行动。“马上就办”的执行力，就是党员干部担当作为，强化“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感最好的诠释。“马上就办”是第一步，只有开始行动，才能在干事创业中发现困难问题，研究解决的办法措施，最终攻克难关。
18、管理需要权谋，但是权谋不是管理。
19、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。
20、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。——郭士纳
21、3月份时只是认识到高新技术企业的评定条件，接到领导分配的工作后，没有主动咨询、深入了解申请流程；遇到困难就找借口给自已推脱。
22、开立大慢慢遗忘，开立大不在乎了，
23、强化执行力，就是强化心理暗示。
执行力格言(24--46条)
24、与团队成员保持有效的沟通和协作，以确保项目的成功。
25、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。
26、说话的艺术，不求说得多而求恰到好处，不要求有文采而要求有深度。
27、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！
28、任何事情都就是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！
29、执行，讲求顾全大局。中国的迅速崛起，是从人民利益这个大局出发，全国上下一盘棋，齐心协力、众志成城，才取得举世瞩目的成就。党员干部在工作中也一样，只有始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，才能真正倾听民意、体察民情、赢得民心、汇聚民智，凝聚起改革发展、开拓创新、全面建成小康社会的磅礴力量。大局意识不强，执行就会出现偏差。因此，广大党员干部必须增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化执行意识，履行执行责任，勇于担当作为，从大局出发，坚决把党中央的各项决策部署落到实处。
30、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。
31、强化良好的执行力需要不断地练习和改进。
32、4月份被动地开展申请高新的准备工作，领导需要什么文件就交什么文件，达不到预期的效果。
33、承担后果就是检验责任的唯一标准。
34、控制库存不积压，培养人才要储备。
35、无论做什么事情，都要记住自己的责任；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱搪塞，完善的执行是不需要任何借口的。
36、处理任务时，应该专注于最重要的事情，并及时采取行动。
37、造物--创造经典工程，建设美好空间；塑人--塑造栋梁之材，成就传世伟业。
38、有吸引力的薪酬制度才能放开管理人为企业赚钱的思维。
39、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。——艾森豪威尔
40、1977年，我首次听到克莱门特·斯通这个名字，当时我正在英特拉根艺术学院读高三。斯通先生曾资助过该校的多种奖学金，我也是其慷慨捐助的受益人之一。毕业之后，我决定写信感谢他资助我在这所享有盛誉的院校里完成最后一年的学业。真想不到，后来我竟然收到他一封篇幅不短的亲笔回信。在信中，他还感谢我花间给他写信，并鼓励我去追寻梦想。
41、首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度标准，例如我们施行YAYC的流程。目标一定要可衡量、可检查，。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行持之以恒
42、执行力强，才能做好事情，
43、企业愿景：成为“国内著名、国际知名、员工满意、各方认同”的现代建设企业
44、其实啊，每个人都有自己的难处，时光都会为你的努力得到你应有的回馈，人就该为自己而活一次，活的有色彩点。不要让时光折断了你光芒的翅膀啊。
45、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。
46、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。
执行力格言(47--69条)
47、在温习旧的知识时能有新体会新发展。
48、要对事情有坚定不移执行的心理，不达目的绝不罢休，坚决的执行，这样才能强化
49、多想，少错句，多读，少错事。
50、特别是在此次疫情中，我们中国人所表现出来的奉献，付出，牺牲，团结，互助，自立自强的精神和高贵品质；我们国家和人民所表现出来的强大凝聚力，战斗力和执行力。在这样的国家里，有这样智慧、勇敢、勤劳，善良的人民，中国何愁不会发展壮大，有着千年文明的中国必将再次发出璀璨夺目的光芒。
51、5月份财务部就申请高新工作组织会议，大家通过沟通、思考，立即调整工作方式，发挥团队精神，加班加点，协同作战，追求完美。
52、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。
53、为什么中国企业的“执行能力”偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。
54、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。
55、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。
56、克莱门特·斯通先生白手起家。6岁时他就在街角卖报，13岁时有了自己的报摊，16岁时开始卖保险。后来，又退学开始全职工作，同时在夜校读完了高中。大萧条时期，别人都觉得保险根本卖不出去，而他却看到其中蕴藏着的巨大潜力。很快他就开始雇用推销员为他工作，并最终创立了自己的公司，到1979年，斯通先生的保险公司已经拥有超过10亿美元的资产。近来，我又听说一则可与斯通先生的个人奋斗史相提并论的故事。故事讲的是两个被派往非洲的鞋子推销员。其中一位报告了一个问题——所有的当地人都赤脚走路——因此，他深信鞋子在非洲没有市场。然而另一位却反馈了一个机会——所有的当地人都赤脚走路——因此他深信非洲蕴藏着销售鞋子的巨大潜力。
57、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
58、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。
59、利益就是执行的源动力，企业文化就是执行的持续动力。
60、Justdoit!（中国版本可以说成“行动起来！”）因为执行力并不是靠空谈而能提升的，只有真正开始行动，才能慢慢的培养出良好的执行力习惯。
61、责任：员工对岗位负责，企业对员工负责，企业对业主负责，企业对社会负责。员工对岗位负责，就是员工以履责为荣，无论工作环境多么艰苦，都必须坚守岗位。企业对业主负责，就是我们始终把业主放在首位，为业主提供卓越品质和超值服务。企业对社会负责，就是我们要承担起国有大企业的社会责任，树立负责任的国有大企业形象。
62、诚信：法律规范的自觉遵守和有诺必践的信用操守，是经济社会健康稳定协调发展的基本保障，中建八局保证对国家法律法规、社会公德、商业道德、行业规则、社会信用的模范遵守，反对恶性竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。
63、历史上伟大的国家兴亡，完全是由於种族混合以至破坏了血统纯洁所致。为了要防范这种灾难的发生，所以国家必须尽到责任，采取防范的措施。德国元首 纳粹党党魁 希特勒
64、企业核心价值观：团队、责任、诚信、卓越
65、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！
66、不要应付式执行，而要负责式执行。
67、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。
68、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。