医院工会主席述职述廉报告(分享七篇)。
在我们平凡的日常里，报告与我们愈发关系密切，报告具有语言陈述性的特点。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的医院工会述廉述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院工会主席述职述廉报告 篇1
站在这里，回顾三年来的工作，感触很多。感到欣慰的是，我在院办室副主任这个岗位上，为医院的快速发展作出了一份贡献，较好地履行了自己的职责;但遗憾的是，由于自己的能力和水平所限，工作上还存在许多问题和不足。下面，把三年来的工作作述职报告如下：
一、持续学习，提高素质，主动适应办公室工作要求
xx年，我从临床科室来到院办室工作，角色和职责发生了很大变化。在领导和同志们的热情帮助和大力支持下，我从头学起，从零做起，从新干起，积极协助院办室主任做好院办室的每一项工作，做到边干边学，在实践中历练，在历练中提高。一是向书本、报刊和网络学。读书、看报、上网已成为我获取知识和信息的三大法宝，记读书笔记、积累报刊资料、下载网上文件已成为我每天必做的功课。
三年来，我越来越深切的体会到，知识和信息的更新是永无止境的，要做好办公室工作，首先要不停地学习、学习、再学习。二是向院领导学。在办公室工作，与领导接触的机会较多。三年来，院领导的人格魅力、领导风范和工作艺术，使我受益匪浅，收获良多。三是向同事们学。古人说，三人行必有我师。从不同角度看，包括在座各位的医院每位同事都是我的老师，无论是为人处事、管理经验，还是业务能力、写作水平，我都从中学到了很多，使自己的思想意识和工作水平取得了很大进步。
二、严于律己，团结奉献，认真履行岗位职责
院办室作为医院沟通上下、协调左右、联系各方的枢纽，它的职能和作用是非常特殊和重要的.，可谓“干好了默默无闻，干砸了轰轰烈烈”。三年来，我始终注意把握好自己的一言一行，积极配合好主任的工作，做到到位不越位，对上不轻漫，对下不张狂;日常工作中，做到严于律己，宽以待人，时时、事事注意团结同志，维护领导的权威，维护医院的形象，维护医院的大局。三年来，我较好地完成了各项工作任务。一是完成了大量的文件起草和公文处理工作。
对于领导交给的每一项材料写作任务，都能按时按要求完成，加班熬夜成了家常便饭。据粗略统计，三年共撰写各种材料300余篇，约50万字。二是与同志们一起完成了xx年以来。四是与相关科室同志们密切合作，共同做好医院宣传工作。在宣传材料的写作、医院形象广告的`制作、电视广告的发布等方面，努力发挥自己的能量，出色地完成了各项宣传任务。五是充分发挥服务职能，努力做好领导的参谋助手。一方面，积极收集整理有关信息，进行调查研究，为领导决策提高参考，协助领导处理好日常事务;另一方面，热情为各科室和全院职工服务，特别是在车辆调配使用等一些敏感问题上，坚持向一线倾斜，把一线的事、病人的事看成院办室的大事，不推、不脱、不等，全力保障一线需要。六是做好档案管理，提升管理水平。
经过我们的积极努力和认真准备，档案管理工作得到了省卫生厅和省档案局的充分肯定，档案管理工作被认定为国家二级，使医院档案工作上了层次、上了水平。
三、廉洁清正，脚踏实地，正确对待名和利、得与失
走上办公室这个岗位后，我不断提醒自己要执着地追求，尽力地干好，不同别人计较享受的条件和优势，要经得住诱惑，守得住清贫，严格遵守党纪国法，不把以权谋私看作本事，在任何情况下，对待名利始终保持一颗平常心。努力做到不为名所累、不为利所缚、不为欲所惑。扎扎实实做事、堂堂正正做人。
在与同事们的合作中，甘为他人做嫁衣、作铺垫，把别人的工作当作自己的工作，把别人的困难当作自己的困难，从而赢得同志对我们工作的支持与合作，创造更加宽松、和谐的工作环境。
医院工会主席述职述廉报告 篇2
20xx年在院领导班子的正确领导下，我科紧跟各项部署，围绕领导班子提出的"文化建院、依法治院、以德办院、人才立院、科技兴院、服务赢院"的办院宗旨，把握住我院品牌建设的三个重要环节"知名度、美誉度、诚信度"在创新管理，提高医疗水平更新医疗护理的观念，深化优质服务，加大了管理力度，工作取得了必须的成绩。
一、加强学习，提高自身素质
用心参加群众路线教育实践活动，认真落实科学发展观，始终和党中央持续一致，用心响应院领导的各项号召，遵纪守法，遵守各项规章制度，医德医风正派。在业务上，努力钻研专业知识，利用早会、查房进行理论联系实际学习，巩固了专业知识，学到了国内外新动向新知识，提高了整体业务水平。
二、调动医护人员用心性，团结一致做好本职工作
调动全科室人员用心性，增强凝聚力，工作中以身作则，严于利己，宽以待人，充分信任每一位医护人员，充分发挥每一位医护人员的主观能动性，对他们的工作做出公平、公正的评价，以理服人，以德理科。发扬科室人员始终如一的团结向上的精神氛围，处理好科主任与他们之间的关系，处理好医护关系，处理好医护与患者的关系，使大家把自身的发展融入到科室发展的整体发展之中，只有科室团结才有向心力，科室各项事业才能得到充分的.发展壮大。科室医护人员严格遵照各项规章制度，遵纪守法，用心响应各项号召，医护人员技术水平和服务水平深受患者及家属的好评。二甲复审工作准备充分，来科检查项目顺利达标。
三、加强医疗质量管理，高度重视医疗质量安全
认真执行各项规章制度，用心参加全院各项会议，经常利用早会和工作中进行医疗安全学习，认真学习执行病例书写规范，会诊制度、首诊医生负责制度、早晚_制度，做好术前讨论，疑难病例讨论，死亡病例讨论，认真执行抗生素应用规范，处方书写规范，增强法律意识，时时防范医疗纠纷和医疗事故发生。
四、响应医院号召，用心开展新项目
在实际工作中，严格执行范围内开展业务，一年中开展了小脑扁桃体下疝伴脊髓空洞症手术一例，脑积水腹腔分流术腹腔端导管介入手术一例，左大脑半球胶质瘤手术一例，(由于各种原因过去不敢开展的手术此刻已经尽量开展起来)全年无医疗纠纷及事故发生，营造了安全舒适的工作环境。
五、重视梯队培养建设
我科成立近xx年，科室成立至今，注重人才培养和梯队建设，科内医生基本到达全员进修学习，专业技术水平逐步得到提高，现主任医师一人，今年晋升主任医师批件下来三人，原有副主任医师两人，医生技术队伍全员已到达高级职称水准，为科室可持续性发展奠定了良好基础。
六、努力创造两个效益
今年我科经过全体医护人员的努力工作，社会效益明显提高，经济效益创历史，全年患者住院人数1400余人，全科经济收入xxx万元，和去年同期比超额完成xx万元，全年无医疗护理投诉。
七、不足之处
1.业务学习还不够系统完善，不能持之以恒，
2.颅脑损伤患者住院人数逐年减少，我们盼望我院早日搬迁120急救中心早日归还我院。
寒冬辞旧岁，瑞雪迎新年，新年到来之际，感谢院领导和全院职工对我科的关心、支持、和帮忙，预祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，幸福相伴永久。
医院工会主席述职述廉报告 篇3
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
岁序常易，华章日新。在过去的一年里，医院工会秉持服务职工、助力医院发展的'宗旨，扎实开展各项工作，切实履行职责，现将本年度工作及廉洁自律情况向大家汇报如下：
一、强化政治引领，筑牢思想根基
1.理论武装常抓不懈
通过专题讲座、线上学习、小组研讨等形式多样的活动，累计开展学习活动xx场次，覆盖职工xx人次，确保工会工作始终沿着正确政治方向前行。
2.主题教育深入人心
结合医院实际，开展特色主题教育实践活动，如组织红色革命基地参观，让职工在实地感悟中传承红色基因、汲取奋进力量，参与职工达xx余人，切实激发职工爱岗敬业、拼搏奉献的职业精神，凝聚医院发展向心力。
二、服务中心工作，彰显工会担当
1.岗位建功激发活力
积极组织开展岗位练兵、技能竞赛活动，联合各科室举办医护技能大赛、急救操作竞赛等xx项赛事，吸引全院xx%以上医护人员参与。以赛促学、以赛促练，为职工切磋技艺、提升能力搭建平台，一批业务精湛、素质过硬的优秀职工脱颖而出，在各级专业竞赛中斩获佳绩，有效提升医院整体医疗服务水平，为医院高质量发展提供有力人才支撑。
2.合理化建议助力发展
畅通职工建言献策渠道，设立线上线下意见箱，广泛征集职工对医院管理、医疗流程优化、学科建设等方面合理化建议。全年共收集有效建议xx条，经整理筛选、专题研讨后，xx%的合理化建议得到有效落实转化，例如改进住院部患者就诊引导流程，大幅缩短患者就医等待时间，切实提高医院运行效率与服务质量。
三、聚焦职工权益，传递人文关怀
1.民主管理扎实推进
严格落实职代会制度，组织召开xx次职工代表大会，审议涉及医院改革发展重大事项、职工切身利益规章制度等议题xx项，充分保障职工民主参与、民主决策、民主监督权利。会前广泛征求职工意见，会中认真审议讨论，会后跟进落实情况反馈，职工对职代会满意度达xx%以上，切实让职工当家作主。
2.权益维护落到实处
关注职工劳动安全与职业健康，联合后勤、医务等部门定期开展工作场所安全检查xx次，督促整改安全隐患xx处，为职工营造安全舒适工作环境。同时，设立职工法律援助热线与咨询服务点，邀请专业律师为职工提供法律咨询xx人次，协助处理劳动纠纷xx起，切实维护职工合法权益。
3.暖心关爱无微不至
加大对职工生活帮扶力度，全年慰问患病职工、困难职工家庭xx户，发放慰问金、慰问品总计价值xx万元；组织职工健康体检，根据不同年龄段、岗位需求定制个性化体检套餐，参检率达xx%，并建立健康档案，跟踪健康状况；开展“夏季送清凉”“冬季送温暖”活动，为一线职工送去防暑降温、防寒保暖物资，让职工真切感受到工会“娘家人”的温暖。
四、丰富文体活动，营造和谐氛围
1.文体赛事精彩纷呈
举办医院春季运动会，设置田径、球类、趣味运动等多个比赛项目，吸引全院xx个科室组队参赛，参赛职工达xx余人，展现职工团结协作、奋勇拼搏精神风貌；组织文艺汇演，职工自编自演歌舞、小品、朗诵等节目xx个，丰富职工文化生活，增进科室间交流互动，活跃医院文化氛围。
2.社团建设蓬勃发展
扶持书画、摄影、瑜伽等职工社团发展，为社团提供活动场地、设备器材支持，聘请专业老师指导教学，各社团定期开展活动，累计举办社团活动xx场次，参与职工xx人次，满足职工多元文化需求，培育健康文明生活方式，增强职工归属感与凝聚力。
五、加强自身建设，提升工作效能
1.组织建设持续强化
优化工会组织架构，按照科室分布合理调整工会小组设置，补选工会委员xx名，确保工会组织覆盖全面、运转高效。开展工会干部培训xx期，通过业务知识讲座、实地观摩学习等方式，提升工会干部政治素养、业务能力与服务水平，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的工会干部队伍。
2.经费管理规范透明
严格遵守工会经费收支管理规定，依法依规收好、管好、用好工会经费。定期公开工会经费收支账目，接受职工监督，经审计部门审计，工会经费收支合理合规、使用效益显著，全年工会经费用于服务职工、开展活动支出占总经费xx%以上，切实把经费用在刀刃上。
六、廉洁自律情况
在工作与生活中，本人时刻严守廉洁底线，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”。在工会经费管理、物资采购、慰问帮扶等工作中，坚持公平公正、公开透明原则，严格按制度流程办事，杜绝以权谋私、违规操作行为。积极参加廉政教育学习活动，不断强化廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，以清正廉洁作风为工会工作保驾护航。
七、存在不足与改进措施
回顾一年工作，虽取得一定成绩，但也存在不足之处。一是工会活动创新性有待提升，部分活动形式传统，对年轻职工吸引力不足；二是对职工个性化需求挖掘不够深入，服务精准度有待提高。针对这些问题，我们将采取有力措施加以改进。一方面加强调研，深入了解职工兴趣爱好与需求，借鉴先进经验，创新活动形式与内容，融入更多时尚、新颖元素，提高活动参与度；另一方面完善职工需求反馈机制，细分职工群体，精准提供服务，如针对青年职工职业发展困惑开展专题辅导，针对退休职工养老保健需求提供专属服务等。
八、展望未来
新的一年，医院工会将继续在院党委领导下，围绕医院中心工作，聚焦职工需求，履职尽责、开拓创新。持续强化思想引领，凝聚奋进力量；深化民主管理，维护职工权益；创新活动载体，繁荣医院文化；优化服务举措，打造温暖工会，团结带领全院职工为医院发展再上新台阶贡献磅礴力量。
医院工会主席述职述廉报告 篇4
为了认真贯彻廉政建设工作 会议精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以维护社会和中心的稳定为根本，按照“ 巩固、完善、规范、提高” 的要求，不断加强对廉政建设工作的领导，全面落实廉政建设各项措施，做了大量扎实有效的工作，推动廉政建设各项工作深入发展，确保了政治、治安和职工的思想稳定。现将上半年度廉政建设工作的具体开展情况总结如下：
一、宣传教育，强化培训，确保队伍素质全面提高
我院始终以“三个代表”重要思想为指导，开展经常性和针对性的法制教育，有计划地组织员工学习上级的有关文件精神和《安全生产法》、《劳动法》、《消防法》等 法律 法规，突出学习的针对性和实效性，不断提高各类岗位人员的法制观念和管理素质，加强对廉政建设工作的深刻理解，提高全体员工的参与意识，形成了自觉遵纪守法，自觉维护医院工作和生活秩序的良好氛围。引导全体职工树立正确的宗教信仰观，坚决不参与非法宗教活动，坚决严厉打击黄、赌、毒的各类丑恶现象和违法犯罪活动，扎实推进“五五”普法，全面推动廉政建设工作的进程。
二、领导重视，健全机制，确保廉政建设工作顺利开展
在工作中，医院以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证，始终把把廉政建设摆在中心工作的首要位置来抓，明确规定了廉政建设工作实行目标管理，实行量化考核，将综合治理与医院管理工作同部署、同检查、同考核；确保了廉政建设工作的“四落实”（时间、内容、人员、效果）。并将廉政建设工作与医院管理工作有机结合，详尽分解，进一步细化到每个环节，真正实现了工作不忘廉政建设，廉政建设工作服务医院，形成了整体上全面推进的发展态势。根据实际，成立了廉政建设工作领导小组，综合治理目标管理从领导拓展到科室。自上而下层层签订目标责任书，形成一把手负总责，分管领导具体负责，科室具体落实综合治理局面。目标责任书签订率达到了100%；日常管理做到每月一检查、每季一例会研究和部署廉政建设安全工作，并针对存在的问题采取有效措施防范整改，同时加大了综合治理考核力度，严格考核，切实做到了“看好自己的.门、管好自己的人、办好自己的事”，有效地促进了廉政建设工作的开展，有力地维护了医院的稳定，
三、落实责任，防患未然，确保廉政建设效果明显增加
在廉政建设工作中，我院始终抓住“创安”这个载体，把住各个环节，坚持多管齐下，切实实行廉政建设。制度建设是工作的前提，制度落实是工作的保证，领导经常指导督促各科室做好廉政建设工作，大小 会议上必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。各科室人员平时根据各自的岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟。加强对财务室、微机室、现金票证安全保卫管理，认真做好医院内部防火、防盗、防破坏、防事故四防工作，切实把廉政建设工作做到了最基层，做到了每一个人身上。
医院工会主席述职述廉报告 篇5
我本着“以病人为中心”的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护理工作，认真地完成了工作任务。现述职报告如下：
一、尽职尽责，搞好护理工作
俗话说：“三分治疗，七分护理”，经过x多年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。
二、发挥作用，做好帮带工作
对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。
三、不断学习，提高思想业务水平
在过去的'半年里，我能够通过报刊、电视、参加学习等方式，认真学习党的方针路线政策，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。
随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护理质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立“为病人服务、树医院形象”的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。
医院工会主席述职述廉报告 篇6
对我来讲，xx年是我上任呼吸消化内科主任的第一年，刚上任时，我很担心，怕自己难当重任，怕辜负了院领导和大家的期望。这一年来，我带领全科人员奋战，顶住了公立医院改革和农合限价的双重影响，全年医生护士总收入约一千七百万元，比xx年有一定的提高。全年无医疗事故，无医疗纠纷，科室人员多次受到患者赠送的锦旗和表扬信。我科室荣获"三八红旗集体"荣誉称号。在这里，我再次深深地谢谢院领导和大家对我，对我们科室的支持。下面我向大家汇报一下我xx年的工作情况：
一是，在思想政治方面
做为消化内科支部书记，在党的群众路线教育实践活动中，再次净化了自己的.心灵。在科室工作中，加班加点，早出晚归，随叫随到已成了家常便饭。我打破了科主任不值班的惯例，尤其是节假日，主动参与值班或替科室人员值班，充分发扬了共产党员吃苦耐劳的精神。今年，我支部已发展了十多名入党积极分子，并已有一名已经光荣地加入了中国共产党，我们党的战斗力得到了不断地增强。
二是，科室管理方面
我深知自己作为医院最年轻的科室负责人，想要管理好科室，必须身先士卒，所以我一直带头做好各项临床工作，在科里树立团结向上的工作氛围，积极主动地带领科室人员参加院里的活动，对患者用心服务，提倡感动式服务，争创一流科室。
三是，临床业务方面
我科室平均每天入院患者量50人左右，抢救成功数十例危重患者。工作中，严格按照核心制度进行临床诊疗活动，对于医疗质量坚持了有效的持续改进，完善并监督各种医疗文书的书写，并一直坚持了每周一次的科室业务学习，力求全科室临床业务水平的不断提高。
四是，学科建设方面
人才，技术，设备是控制科室发展的"三驾马车"。因此，xx年在省医院的进修学习中，我科室人员都选择了呼吸内科，尤其是栾宏伟副主任已经完成了支气管镜的进修学习任务。进一步精进了呼吸内科的医疗技术水平，为将来走科室的专科特色道路奠定了基础。
五是，公益活动方面
一年来我科室人员多次参加了医院组织的各项义诊活动。我个人也多次到福和社区，忠义社区，老年大学开展健康大讲堂活动，"送健康，送快乐，送科技，送帮扶，送温暖"的爱心五送活动，受到了社会各界的一致好评，为肇东公益事业的发展贡献了力量。
xx年将是我院跨越发展的一年，也将是我科跨越发展的一年，我将一步一个脚印地抓好各项工作，继续加强医疗质量持续改进管理，抓好医疗安全，推出健康服务，加强学科建设，开展医疗新技术——支气管镜技术及无创机械通气技术，我要带领我们科室继续保持昂扬向上的心态，团结合作，拼搏进取，为实现伟大的医院梦，为医院的跨越发展，再添佳绩，再创辉煌。
医院工会主席述职述廉报告 篇7
尊敬的.各位领导、同事们：
大家好！
岁序更替，华章日新，回首过去一年，在医院党委的正确领导与大力支持下，我于医院工会岗位上认真履职尽责，扎实开展工作，现将一年来工作、廉政等方面情况向大家汇报如下：
一、工作履职情况
1.强化职工权益维护，筑牢和谐基石
畅通沟通渠道，搭建多元对话平台。积极组织召开多场职工座谈会，涵盖医护、后勤等不同岗位群体，广泛收集关于工作流程优化、职业防护提升、福利待遇改善等方面意见建议达xx条，经整理分类后，协同相关职能科室，推动解决诸如一线医护人员休息区设施更新、特殊岗位津贴调整等重点问题xx项，切实保障职工发声有处、诉求有应。
深化民主管理，扎实推进院务公开工作。完善院务公开制度细则，明确公开事项、范围、时间节点，通过医院公告栏、内部办公系统等线上线下结合方式，定期公布医院财务收支、设备采购、职称晋升评定结果等关键信息，累计发布公示内容xx次，增强医院管理透明度，让职工充分参与医院民主监督与决策过程。
2.丰富文体活动载体，激发团队活力
组织开展系列文体赛事，助力职工身心健康。策划举办春季趣味运动会，设置拔河、接力赛跑、跳绳等兼具竞技与趣味性项目，吸引全院xx个科室、超xx名职工踊跃参与，在赛场上展现团结协作、奋勇拼搏精神风貌；金秋时节开展书画摄影展，面向全院征集作品xx幅，题材紧扣医护日常、抗疫风采等，为职工提供艺术交流与情感抒发空间，丰富业余文化生活。
组建兴趣社团，凝聚同好力量。牵头成立读书、瑜伽、羽毛球等多个兴趣社团，各社团定期组织活动，配备专业指导老师，如读书社团举办读书分享会xx场，共读医学经典、人文佳作，在全院营造浓厚书香氛围，吸引众多职工加入，增强职工归属感与凝聚力。
3.助力职工成长发展，提升职业素养
聚焦技能提升，开展岗位练兵与竞赛活动。联合医务、护理部门针对不同专业开展技能竞赛，涵盖急救操作、手术配合、病历书写规范等项目，以赛促练、以赛促学，全年组织竞赛xx场，参与培训与竞赛职工达xx人次，有效提升一线人员业务实操水平，多名选手在区域医护技能大赛中斩获佳绩。
关心青年职工成长，搭建职业规划辅导平台。举办青年职工职业发展论坛，邀请院内资深专家分享成长经验、传授职业规划技巧，开展“师徒结对”帮扶活动，促成xx对师徒成功结对，发挥传帮带作用，助力青年职工快速成长，为医院人才梯队建设添砖加瓦。
二、廉政自律情况
1.严守纪律红线，强化廉洁意识
始终将党纪国法、医院各项规章制度铭记于心，积极参加廉政教育专题培训、观看警示教育片等活动xx次，通过深入学习反面典型案例，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变思想防线，时刻以清正廉洁标准严格要求自己，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
2.规范权力运行，确保公正履职
在工会经费管理、活动物资采购、福利发放等工作环节，严格遵守相关财务制度与审批流程，秉持公开、公平、公正原则，确保每一笔经费使用合理合规、有据可依；对于物资采购项目，严格执行招标采购程序，全程接受监督，杜绝利益输送、违规操作等行为发生，切实维护工会工作公信力与职工切身利益。
三、存在不足
1.在工作创新方面，部分工会活动形式还稍显传统，对新潮流、新技术融合运用不足，未能充分契合当下职工多元兴趣需求，在激发全员参与热情上有待进一步提升。
2.面对职工日益复杂多样的权益诉求，协调解决的力度与效率仍需增强，与部分外部资源联动合作不够紧密，拓展职工服务广度深度受限。
四、改进措施
1.加强学习调研，借鉴先进经验，引入“互联网+”思维，探索线上线下融合互动式工会活动模式，如开展线上文化知识竞赛、云健身打卡挑战等新颖活动，提升活动吸引力与覆盖面。
2.主动对接社会公益组织、专业培训机构等外部资源，建立常态化合作机制，借助外力拓宽职工权益维护渠道、丰富服务内容，例如联合开展心理咨询、法律援助、职业技能拓展培训等项目，更好满足职工需求。
五、未来展望
新的一年，我将秉持初心、砥砺前行，持续深化工会职能发挥。在权益维护上，构建更完善长效机制，精准回应职工关切；于文体活动，推陈出新打造精品项目，铸就医院文化品牌；助力职工成长层面，搭建更广阔平台，培育高素质医护人才队伍，为医院高质量发展汇聚磅礴力量、筑牢坚实群众基础。